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今年元旦起，勞基法法定工時下修為每周四十小時，原配套「一例一休」勞基法修正案卡關，讓周休二日原意變調，許多雇主以調移每天工作時數，勞工可每周工作六天，且符合勞基法七休一規範，雇主無違法。
又依據一九八六年「七休一」函釋，經勞工同意可變動例假，移到本周第一天和下周最後一天休，等同可連續工作十二天，勞動部六月底廢除此函釋，引發客運、旅遊、媒體業反彈，客運業更揚言減班或停駛因應，勞動部宣布延遲兩個月上路，並制定裁量基準，特殊工作情況可免受限制。
文化大學法律系教授邱駿彥表示，若勞
邱駿彥還說，新政府主打溝通，找來勞資對談盼取得共識，但勞資立場不同，雙方爭鋒相對，政策搖擺不定，「政策不僅靠溝通」，政府還應有堅持政策魄力，並想出應對方法，例如若傾向二例休，可配套依公司規模、年限屏東縣崁頂鄉美語補習班要求陸續適用。
勞團台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯也說，長工時的工作樣態已達勞工臨界點，累積許多民怨，也引發抗議不斷。下月基本工資審議即將上場，若政府沒有大幅度調高，將產生另一個戰場，孫友聯建議，未來，在基本工資、職災保險等議題上，政府應讓民眾有感，展現出臺北市萬華區幼稚園補助誠意，適時提出議題進度。
對此，勞動部政務次長郭國文回應，勞基法修正草案就是基本的態度，「虛心檢討」，努力改善，針對下月工資審議委員會，他們努力讓每個人有感。
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